困难地区县乡事业单位共采用5541次，采用74.1万多人。2016年，中共中央组织部、人力资源和社会保障部发布了《关于进一步困难边远地区县乡事业单位公开招聘工作的通报》，具体向国家确认的集中在类似困难地区的县、国家扶贫开发工作重点县、省级组织、人力资源和社会保障部门确认的其他条件特别困难的县乡，在事业单位公开招聘时可以实施三限一容许等弯曲反对政策。在艰难的边远地区坚决公开采用制度的基础上，有必要限制年龄、学历、专业等采用条件，允许扩大采用途径的一定数量职场采用本县、市或周边县市户籍人员(或学生)。
各地融合本地实施了一系列设施政策措施。四川省明确提出方向性培养、方向性低收入限制学历阈值限制审查录用条件限制录用权限等差异化政策措施，大力支持贫困地区加强空港补充人员。数据显示，2018年，四川省深贫县事业单位的编制率从2017年的13.4%下降到3.5%。
内蒙古赤峰市探索乡编村用，向社会公开招聘苏木乡镇、街道事业单位，招聘人员应在苏木乡镇、街道所属嘎查村服务5年后返回苏木乡镇、街道事业单位。甘肃省规定民族地区、贫困地区事业单位可以减少考试合格率，特别是对于少数民族地区工作需要大量本民族工作人员的实际情况，可以设定1:1职场合格率。有些地方还拿走了一定比例的工作岗位，特别采用三支一支西部志愿者等服务基础项目人员。
人力资源和社会保障部事业单位人事管理部负责人表示，一系列措施减轻了人才不能与当地人流共存的难题，为当地扶贫获得了人才的支持。据该负责人介绍，2017年至2019年，全国31个省(区、市)困难地区县乡事业单位采用试镜，必要的实地调查方式采用13.5万多人，共采用当地或周边县市户籍46.3万多人，基础服务项目采用58667人，建卡贫困家庭大学生6094人。
随着各地扶贫取得了巨大进展，相关部门也在适当的完善措施协助边远困难地区寻找多层次建设人才。今年3月和5月，人力资源和社会保障部分分别向有关部门发出通报，拒绝各地增加事业单位对大学毕业生的公开发表录用力，重点加强基层中小学教师队伍和基层医疗卫生机构医务人员队伍的建设，再次具体制定了三限一容许政策。
下一步是我们理解之后的政策，推进典型的做法，更需要引进的高水平、不足的专家在困难的边远地区创业，以人才的支点撬开扶贫。这位负责人说。
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